[Tribune] Formation : la clé d’une transformation digitale réussie – Alliancy

Savoir mener un projet de transformation, quel qu’il soit, est désormais un impératif pour toutes les entreprises. Si beaucoup ont déjà su prendre le tournant de la transformation numérique, leurs besoins ne s’arrêtent pas là pour autant. Anne Dauvillaire, Head of Learning & Culture Label chez Wemanity, estime que le monde dans lequel nous évoluons impose aux entreprises de savoir s’adapter : la crise sanitaire nous l’a d’ailleurs démontré.
Anne Dauvillaire, Head of Learning & Culture Label chez Wemanity
Pour relever les défis inhérents à un projet de transformation, les entreprises n’ont pas le choix : elles doivent s’appuyer sur l’humain. Investir sur le capital humain au travers de la formation, c’est investir sur la richesse de l’entreprise. C’est une façon de motiver les collaborateurs, de les aider à être plus innovants et mieux armés pour faire face au changement.
Les entreprises ont tendance à penser que la mise en place de processus et d’outils suffira à accomplir sa transformation. En effet, si l’outillage est incontournable, il ne permet toutefois pas la pérennisation de cette transformation. Si les entreprises veulent créer des transformations qui soient durables, elles doivent inclure les collaborateurs dans le processus. Sinon, comment embarquer les équipes dans un projet de transformation ? En lui donnant du sens auprès des collaborateurs pour qu’ils puissent à leur tour porter le projet.
A lire aussi : Futur du travail : l’IA au service de l’employabilité
La formation sert cet objectif. Encore faut-il disposer d’une grille de lecture de la transformation à venir. La formation est aussi là pour donner cette grille. Le but : que les collaborateurs se dotent de nouvelles compétences et d’un état d’esprit pour être en mesure d’appréhender la transformation. Il faut aussi accompagner les équipes dans la compréhension de l’utilité du changement. Sortir de sa zone de confort et aller vers l’inconnu n’est jamais tout à fait agréable ou aisé. Pourtant, le changement fait déjà partie intégrante de nos vies.
Si pendant longtemps seules les hard skills étaient valorisées, aujourd’hui les lignes bougent. Même s’il est incontestable que la montée en compétences techniques reste un impératif stratégique, le développement des compétences relationnelles des collaborateurs s’avère tout aussi déterminant. Les formations aux soft skills se développent de plus en plus, surtout depuis la pandémie. Savoir combiner hard skills et soft skills est d’autant plus important sur les postes clés du management, où la résistance au changement individuelle peut parfois être bien trop forte.
L’autre enjeu dans le choix des formations tient dans l’identification des besoins de reskilling et d’upskilling des collaborateurs. L’ambition étant de disposer des talents dotés des bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment. En effet, dans un contexte de transformation, certains métiers peuvent être amenés à disparaître à plus ou moins long terme. Il faut pouvoir l’anticiper et préparer l’accompagnement des collaborateurs concernés dans leur appropriation d’un nouveau rôle. Pour certains, la pente à gravir pour accompagner les besoins de transformation de l’entreprise est moins vertigineuse. Savoir identifier ces collaborateurs pour leur permettre de monter en compétences rapidement sera également essentiel afin de pérenniser la transformation.
Dans un monde où les transformations radicales et majeures se multiplient, les manières de former doivent évoluer pour que les entreprises deviennent apprenantes. L’organisation apprenante est avant tout une organisation capable de créer des opportunités d’apprentissage et d’accorder le droit à l’erreur. Elle se caractérise par l’existence de communautés pour se développer entre pairs, où tout un chacun peut dire « je ne sais pas » et se faire accompagner.
L’e-learning est en ce sens un atout précieux, à condition d’être utilisé à bon escient. La digitalisation des formations facilite l’accès au savoir, mais il ne faut pas tomber dans le piège de penser que l’e-learning suffirait à insuffler une culture de l’apprentissage au sein de l’entreprise. Donner accès à des catalogues de formations sur des plateformes d’e-learning n’est pas suffisant. Pour ancrer durablement le savoir, la continuité est la clé : il faut avoir des occasions de mettre en pratique, et de se retrouver pour débriefer. Sans réflexion autour d’un parcours cohérent de formation, l’effet du e-learning sera très faible.
À partir du moment où l’on veut mettre en place de nouvelles compétences, un nouveau mindset ou des nouvelles formes de leadership, il est indispensable de prendre un temps d’apprentissage. La formation est un impératif pour renforcer le collectif, sans quoi la transformation ne pourra se déployer sereinement. Transformation et formation sont désormais indissociables.
Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.







Inscrivez-vous à la
Newsletter Alliancy


Numérique4Ever
Avec Stéphane Huet, Directeur général de Dell Technologies France
Les events de la rédaction
Média sur la transformation numérique des entreprises, engagé en faveur du « Plus forts ensemble », Alliancy sélectionne pour vous les témoignages et les retours d’expériences de femmes et d’hommes actifs dans une dynamique d’innovation. Vision stratégique, gouvernance et modes d’organisation, utilisation de la donnée, enrichissement et animation d’écosystèmes (innovation, ressources humaines, systèmes d’information, finances et achats…), cloud, sécurité et pilotage du SI… Nous nous intéressons à ces différents leviers de la transformation pour qu’ils s’invitent peu à peu dans votre quotidien. Stimulez votre curiosité, gagnez du temps et identifiez les clés de la réussite de votre entreprise.
ISSN  2727-5264
 


 
LES DOSSIERS WEB
LA NEWSLETTER ALLIANCY
NOUS CONTACTER
DEVENIR ANNONCEUR
PARTENAIRES
POLITIQUE DE PROTECTION DE VOS DONNÉES
INFORMATIONS LÉGALES
CGV
Les cookies nécessaires sont absolument essentiels au bon fonctionnement du site Web. Ces cookies assurent les fonctionnalités de base et les fonctions de sécurité du site Web, de manière anonyme.
Les cookies fonctionnels aident à exécuter certaines fonctionnalités telles que le partage du contenu du site Web sur les plates-formes de médias sociaux, la collecte de commentaires et d’autres fonctionnalités tierces.

Cookie Durée Description
mautic_device_id 1 year

Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour soutenir nos activités de marketing.

Ce cookie permet de connaître l’appareil avec lequel le visiteur accède au site. Expiration du cookie au bout d’un an.

mautic_referer_id 30 minutes

Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour améliorer notre compréhension des attentes de nos lecteurs, leurs proposées des contenus et événements les plus pertinents, soutenir nos activités de marketing en suivant leur navigation sur le site, collecter de l’information sur leurs préférences et gérer les formulaires présent sur le site. 

Ce cookie permet de connaître l’origine du visiteur. 

mtc_id session

Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour améliorer notre compréhension des attentes de nos lecteurs, leurs proposées des contenus et événements les plus pertinents, soutenir nos activités de marketing en suivant leur navigation sur le site, collecter de l’information sur leurs préférences et gérer les formulaires présent sur le site. 

Ce cookie donne un ID au visiteur du site web dans le but de le reconnaître. Expiration du cookie à la fin de la session

mtc_sid session

Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour améliorer notre compréhension des attentes de nos lecteurs, leurs proposées des contenus et événements les plus pertinents, soutenir nos activités de marketing en suivant leur navigation sur le site, collecter de l’information sur leurs préférences et gérer les formulaires présent sur le site. 

Ce cookie donne un ID à la session du visiteur du site, afin de la reconnaître. Expiration du cookie à la fin de la session

Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour soutenir nos activités de marketing.
Ce cookie permet de connaître l’appareil avec lequel le visiteur accède au site. Expiration du cookie au bout d’un an.
Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour améliorer notre compréhension des attentes de nos lecteurs, leurs proposées des contenus et événements les plus pertinents, soutenir nos activités de marketing en suivant leur navigation sur le site, collecter de l’information sur leurs préférences et gérer les formulaires présent sur le site. 
Ce cookie permet de connaître l’origine du visiteur. 
Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour améliorer notre compréhension des attentes de nos lecteurs, leurs proposées des contenus et événements les plus pertinents, soutenir nos activités de marketing en suivant leur navigation sur le site, collecter de l’information sur leurs préférences et gérer les formulaires présent sur le site. 
Ce cookie donne un ID au visiteur du site web dans le but de le reconnaître. Expiration du cookie à la fin de la session
Ce sont des cookies tiers utilisés par Mautic qui nous permettent d’utiliser le service Mautic. Nous utilisons Mautic pour améliorer notre compréhension des attentes de nos lecteurs, leurs proposées des contenus et événements les plus pertinents, soutenir nos activités de marketing en suivant leur navigation sur le site, collecter de l’information sur leurs préférences et gérer les formulaires présent sur le site. 
Ce cookie donne un ID à la session du visiteur du site, afin de la reconnaître. Expiration du cookie à la fin de la session
Les cookies de performance recueillent des informations sur l’utilisation de nos sites web afin d’améliorer leur attractivité, leur contenu et leur fonctionnalité. Ces cookies nous aident, par exemple, à déterminer quelles pages secondaires de notre site sont visitées et quel type de contenu intéresse nos lecteurs.

Cookie Durée Description
YSC session

Ce cookie est un cookie de Youtube qui enregistre un identifiant unique pour conserver des statistiques sur les vidéos de YouTube que l’utilisateur a vues.

_first_pageview 10 minutes

Ce cookie de session est créé lors du premier affichage de page pour chaque visite. Sa finalité est de permettre de n’afficher certains éléments du code que lors du premier affichage de la page, et rendre le site ainsi plus rapide.

_gat 1 minute

Ce cookie est un cookie de Google Analytics permettant de limiter la cadence des requêtes. Il est valide pendant 24 heures après la date de la session.

Ce cookie est un cookie de Youtube qui enregistre un identifiant unique pour conserver des statistiques sur les vidéos de YouTube que l’utilisateur a vues.
Ce cookie de session est créé lors du premier affichage de page pour chaque visite. Sa finalité est de permettre de n’afficher certains éléments du code que lors du premier affichage de la page, et rendre le site ainsi plus rapide.
Ce cookie est un cookie de Google Analytics permettant de limiter la cadence des requêtes. Il est valide pendant 24 heures après la date de la session.
Les cookies analytiques sont utilisés pour comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web. Ces cookies aident à fournir des informations sur les mesures du nombre de visiteurs, du taux de rebond, de la source du trafic, etc.
Les cookies publicitaires sont utilisés pour proposer au visiteurs des publicités personnalisées selon votre parcours sur notre site.

Cookie Durée Description
IDE 1 year 24 days Used by Google DoubleClick and stores information about how the user uses the website and any other advertisement before visiting the website. This is used to present users with ads that are relevant to them according to the user profile.
NID 6 months This cookie is used to a profile based on user’s interest and display personalized ads to the users.
VISITOR_INFO1_LIVE 5 months 27 days This cookie is set by Youtube. Used to track the information of the embedded YouTube videos on a website.

Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

Cookie Durée Description
ARRAffinitySameSite session No description
attribution_user_id 1 year No description
cg_uuid 1 year

Sets a unique ID for the visitor, that allows third party advertisers to target the visitor with relevant advertisement. This pairing service is provided by third party advertisement hubs, which facilitates real-time bidding for advertisers.

cilSessionId_e6aa0e1dbf 1 day No description
cilSessionId_efcc418067 1 day No description
cilSessionId_ffd7baf9a1 1 day No description
cookielawinfo-checkbox-others 1 year No description
PagePeeker No description
recs_17b347eba0c893c4ff49a469be629e65 past No description
scid past No description
sdx past No description
su_sdx past No description
su_sid past No description
su_user_id past No description
thirdparty 1 hour No description
ubpv 6 months 1 day No description
ubrs No description
ubvs 5 months 27 days No description
ubvt 3 days No description
UID 2 years No description

Sets a unique ID for the visitor, that allows third party advertisers to target the visitor with relevant advertisement. This pairing service is provided by third party advertisement hubs, which facilitates real-time bidding for advertisers.

source

A propos de l'auteur

Backlink pro

Ajouter un commentaire