Comment se reconvertir ? Le point sur les aides et dispositifs – CFTC

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11 février 2019 | Vie pratique
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Vous avez un projet de reconversion ? Qu’il soit à l’état embryonnaire ou avancé, il existe, pour vous, une palette d’outils et de dispositifs à mobiliser pour vous aider à le formuler, le définir, le préciser, et surtout le réaliser. Et si on en faisait le tour ensemble ?
Vous sentez confusément que vous avez atteint une limite dans votre parcours professionnel ? Changer d’emploi, changer de métier… Mais « pour aller où ? », « pour quoi faire ? », vous demandez-vous.
Votre région offre peu de débouchés dans votre métier, ou vous n’avez pas le diplôme requis. Alors que vous avez peut-être les compétences ! Ou bien vous ne savez tout simplement pas ce que vous voulez faire. Ou peut-être avez-vous au contraire un rêve, que vous vous imaginez impossible à réaliser…
Démission, renconversion et assurance chômage
Quoi qu’il en soit, la reconversion professionnelle est probablement à votre portée ! Vous avez en effet à votre disposition un éventail d’outils adaptés au degré de maturité de votre projet – embryonnaire, avancé… – qui doivent vous permettre de le réaliser.
Ces outils, vous ne les connaissez sûrement pas tous puisqu’ils ont été en partie renouvelés au 1er janvier 2019 par la loi Avenir professionnel. Nous vous proposons ici d’en faire le tour ensemble.
Difficile d’imaginer une reconversion sans action(s) de formation. Votre CPF vous servira à les financer.
Que vous soyez salarié(e), apprenti(e), indépendant(e), profession libérale, demandeur/se d’emploi ou fonctionnaire, dès lors que vous êtes un(e) actif/ve, vous avez un Compte personnel de formation (CPF).
Rendez-vous sur www.moncompteactivite.gouv.fr pour l’activer et rechercher une formation.
Un compte en euros (et non plus en heures)…
Depuis le 1er janvier 2019, votre CPF n’est plus crédité en heures mais en euros. Les heures acquises avant cette date sont converties en euros, à raison de 15 euros par heure.
… alimenté en fonction de votre situation
Votre CPF peut être abondé
Le montant de votre CPF est inférieur au coût de votre formation ? La différence peut être prise en charge par votre employeur ; un opérateur de compétences (Opco) ; éventuellement par l’Etat, la Région, Pôle Emploi et divers autres organismes.
Le seul maître à bord, c’est vous
Quand vous changez d’emploi ou traversez une période de chômage, vous conservez les droits que vous avez acquis jusque-là. De plus, vous êtes le seul à pouvoir mobiliser votre compte, votre employeur ne peut pas vous y contraindre.
En revanche, vous aurez besoin de son accord pour suivre une formation qui se déroule en tout ou partie sur votre temps de travail.
Vous êtes salarié(e) : l’entretien professionnel vous oblige à vous questionner sur votre parcours et vos possibilités d’évolution. Vous ne le savez pas encore, mais il pourrait bien être le point de départ de votre reconversion.
Un entretien tous les deux ans
À partir de deux ans d’ancienneté dans votre entreprise, quelle que soit sa taille, votre employeur doit organiser votre entretien professionnel. Celui-ci a lieu tous les deux ans ou au retour d’un des congés retenus par la loi (de maternité, d’adoption, sabbatique, etc.).
Ne pas confondre ! L’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation, qui a lieu tous les ans !
L’entretien professionnel doit obligatoirement aborder :
Un état des lieux récapitulatif tous les six ans
Tous les six ans doit être réalisé un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel, qui donne lieu à la rédaction d’un document, dont une copie vous est remise. À cette occasion, l’employeur doit vérifier :
Regardez votre convention collective
Votre convention collective peut adapter certaines de ces règles, n’hésitez pas à la consulter !
Quel que soit le stade de votre réflexion sur votre reconversion, le CEP peut vous donner les informations utiles sur le marché du travail, vous aider à vous poser les bonnes questions, à élaborer votre projet et à vous accompagner pour le réaliser.
Un service gratuit pour tous les actifs, qui s’adapte à vos besoins
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit et confidentiel de conseil et d’accompagnement, qui prend en compte l’état de l’emploi et l’offre de formation dans la zone géographique où vous vous trouvez. Il existe depuis 2014 et est renforcé à compter du 1er janvier 2019.
Vous y avez droit dès lors que vous êtes un actif – salarié du privé ou du public, en recherche d’emploi, indépendant, artisan, profession libérale ou auto-entrepreneur – ou encore si vous êtes un jeune sorti du système scolaire sans qualification ni diplôme.
Vous pouvez le mobiliser en prévision ou au cours d’un changement professionnel, ou bien dans le cadre d’une création ou reprise d’entreprise, afin d’obtenir conseils et accompagnement. Si vous êtes salarié, le CEP peut s’articuler avec votre entretien professionnel.
Le CEP s’adapte à votre situation et votre projet. En fonction de votre besoin, vous pourrez rencontrer un conseiller de façon répétée, pour :
À qui s’adresser ?
Rendez-vous sur Moncompteactivite.gouv.fr pour identifier votre opérateur de CEP.
Salariés : à partir de 2020, vous pourrez solliciter également un opérateur régional qui sera sélectionné par appel d’offres courant 2019.
Pas besoin d’informer votre employeur
Salariés : l’utilisation du CEP se fait en dehors du temps de travail (vous n’êtes donc pas tenu d’en informer votre employeur). Cependant, renseignez-vous : votre convention collective peut prévoir la possibilité de mobiliser le CEP sur le temps de travail dans certaines conditions.
Vous êtes lassé(e) par votre travail ? Vous avez envie de changement ? Vous feriez bien autre chose mais vous ignorez quoi ? Le bilan de compétences vous aidera à identifier vos désirs, vos aptitudes, le(s) métier(s) que vous voulez et pouvez faire, et les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir.
Pour les salariés et les demandeurs d’emploi
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dès lors que vous êtes salarié du privé ou du public, ou bien demandeur d’emploi, auquel cas vous devez vous adresser à Pôle emploi, l’Apec ou Cap emploi.
Qui paye ?
À qui s’adresser ?
Rendez-vous sur www.bilandecompetences.fr pour trouver un prestataire.
Un déroulement en trois phases
Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines.
Il se déroule, souvent avec un(e) psychologue du travail, en trois phases :
À savoir :
Un bilan de compétences peut vous être conseillé dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Votre conseiller pourra éventuellement vous aider dans vos démarches.
Par ailleurs, le congé « bilan de compétences » n’existe plus.
Ces outils vous permettent d’obtenir des conseils, un accompagnement, de mieux vous connaître et de financer vos actions de formations. Il existe aussi plusieurs dispositifs de formation qui vous permettront d’obtenir une certification :
Vous êtes salarié(e) et vous voulez changer de profession : le projet de transition professionnelle vous permettra de financer une formation certifiante de longue durée (une année par exemple). Pour ce faire, vous allez mobiliser votre CPF de transition.
Depuis le 1er janvier 2019, il remplace le congé individuel de formation (CIF).
Des conditions d’ancienneté
Rendez-vous sur www.moncompteactivite.gouv.fr pour vérifier que votre formation est éligible au compte personnel de formation (CPF).
De plus, vous devez, à la date de départ en formation :
Exceptions :
Demandez une autorisation d’absence à votre employeur
Adressez une demande écrite à votre employeur :
Votre employeur a 30 jours pour vous répondre. S’il dépasse ce délai, vous avez le droit de vous absenter pour suivre votre formation.
Votre employeur peut vous proposer de reporter votre formation de neuf mois maximum si votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise, après avoir consulté le Comité social et économique (CSE, ex-comité d’entreprise). Autre motif que l’employeur peut invoquer : l’absence d’autres salariés en même temps que la vôtre.
Demandez un financement au Fongecif
Rendez-vous sur moncepmonfongecif.fr pour trouver le Fongecif dont vous dépendez.
Adressez-lui un dossier de demande de prise en charge financière, comprenant notamment l’autorisation d’absence de votre employeur et le devis de votre prestataire de formation.
Votre dossier sera examiné en fonction de plusieurs critères, dont la cohérence de votre projet. Attention, il se peut que votre demande soit refusée !
Si votre projet est accepté, les coûts liés à votre formation seront prioritairement financés par votre CPF, ensuite par le Fongecif. Les coûts pris en charge sont les frais pédagogiques ; vos frais de transport, repas et hébergement ; et votre rémunération.
Attention ! À partir du 1er janvier 2020, les Fongecif seront remplacés par les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR).
Combien allez-vous gagner ? Pendant votre formation, votre rémunération sera fonction d’un salaire moyen de référence, calculé sur la base de vos salaires des 12 derniers mois pour les CDI, des 4 derniers mois pour les CDD :
Pendant votre formation :
Vous voulez continuer de faire ce que vous faites aujourd’hui mais ailleurs, sauf que vous n’avez pas le diplôme correspondant ; vous voulez changer de métier en faisant valoir vos expériences professionnelles antérieures ou associatives… La VAE vous permet de valider vos compétences et d’obtenir une certification.
Une expérience minimum d’un an
Une condition : avoir exercé, pendant au moins un an, de façon continue ou non, une activité en rapport direct avec la certification que vous souhaitez obtenir.
Vous pouvez avoir exercé cette activité en tant que salarié en CDI, CDD ou intérim ; non salarié, bénévole ou volontaire ; sportif de haut niveau ; responsable syndical ; élu local.
Vous pouvez aussi avoir exercé cette activité au cours de votre formation initiale : en période de formation en milieu professionnel (PFMP) ou stage pratique d’une formation diplômante ; en période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ; en préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ; en période de formation pratique en milieu professionnel du contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou contrat unique d’insertion (CUI).
Objectif : obtenir un diplôme, titre ou certificat
A savoir :
Les certifications sont constituées de blocs de compétences. Il est possible, avec la VAE, de ne valider qu’un bloc de compétences.
Un investissement sur un an
Il faut compter huit mois à un an pour accomplir l’ensemble de la démarche, mais rassurez-vous, vous n’aurez pas besoin de vous absenter en continu durant toute cette période !
Obtenir un congé de VAE
Vous pouvez réaliser votre VAE en dehors de votre temps de travail. Mais vous pouvez aussi demander un congé de VAE.
Attention ! Adressez votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de votre VAE ! Ce dernier aura ensuite 30 jours pour vous répondre et pourra exiger un report de votre VAE, dans la limite de six mois.
Grâce à ce congé, vous disposerez d’une cagnotte de 24 heures, à utiliser tout au long de votre année de VAE, pour vous rendre à des rendez-vous d’accompagnement, effectuer vos travaux personnels, passer votre entretien de validation… Tout cela sur votre temps de travail, sans perte de salaire.
Qui paye ?
Une démarche qui demande de l’organisation
Votre projet de reconversion : changer de métier tout en restant dans votre entreprise. Sauf que vous êtes limité(e) par votre niveau de qualification. La Pro-A vous permettra de suivre une formation en alternance afin d’obtenir une certification.
Des conditions de qualification et de contrat
– Votre diplôme le plus élevé doit être inférieur à la licence.
– Vous devez être en CDI, en CUI à durée indéterminée ou en CDD conclu dans le sport professionnel.
Objectif : obtenir une certification professionnelle
À savoir :
– un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles RNCP ;
– ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
– ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Un projet à construire avec votre employeur
La reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) pourra être mobilisée à votre initiative ou celle de votre employeur. Le sujet pourra être évoqué notamment dans le cadre de l’entretien professionnel. Vous pouvez aussi faire vous-même une demande de Pro-A auprès de l’Opérateur de compétences (Opco) dont dépend votre entreprise.
Qui paye ?
L’Opco prend en charge vos frais pédagogiques, de transport et d’hébergement sur la base d’un montant forfaitaire (x €/heure de formation) fixé au niveau de votre branche professionnelle.
Une formation en alternance
Votre formation se déroulera tantôt dans l’organisme de formation, tantôt dans votre entreprise. Votre employeur devra désigner un tuteur qui vous accompagnera durant la formation. Il organisera votre activité dans votre entreprise, assurera la liaison avec votre organisme de formation et participera à votre évaluation.
Votre formation durera, en principe, entre six et douze mois, avec 150 heures minimum en organisme de formation, qui représenteront 15 % à 25 % de la durée totale de votre Pro-A. Elle pourra se dérouler en partie hors de votre temps de travail, dans une limite prévue dans votre convention collective ou, à défaut, dans la limite de 30 heures par an.
Combien gagnerez-vous ?
Votre employeur devra vous faire signer un avenant à votre contrat de travail précisant la durée et l’objet de votre formation. Cet avenant doit être communiqué à l’Opco au début de votre formation.
Votre salaire sera maintenu mais vous ne serez pas indemnisé pour votre temps de formation en dehors de votre temps de travail. Et vous continuerez de bénéficier de la protection sociale en matière d’AT/MP.
Vous avez un projet de reconversion professionnelle, voire de création ou reprise d’entreprise. Si vous démissionnez, sachez que vous aurez bientôt droit aux indemnités chômage.
Les modalités de mise en œuvre de ce nouveau droit seront définies au cours du premier semestre 2019.
D’ores et déjà, voici ce que prévoit la loi :
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