Epargne salariale : banques, dispositifs, déblocage… – Journal du Net

Epargne salariale : banques, dispositifs, déblocage... EPARGNE SALARIALE. Le terme d’épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs qui permettent aux salariés d’accumuler du capital par le biais de leur entreprise. Quels sont-ils, comment fonctionnent-ils, comment récupérer l’argent ?
L'épargne salariale est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il s'agit d'un bon moyen d'épargner pour se constituer un capital afin de financer des projets personnels ou de préparer sa retraite. Les sommes placées sur les différents dispositifs d'épargne salariale sont bloquées pendant 5 ans, a minima, mais certains cas exceptionnels peuvent permettre de débloquer ces sommes de manière anticipée. Les sommes versées sur un plan d'épargne retraite (PER) sont bloqués jusqu'à la fin de carrière. L'épargne salariale est constituée par les salariés à partir de la participation ou de l'intéressement versés par les entreprises. Elle peut également provenir de sommes volontairement versées sur le plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco).
A noter : dans le contexte de l'inflation galopante, le gouvernement permet désormais de débloquer certaines sommes d'épargne salariale, jusqu'à 10 000 euros avant la fin de l'année 2022. Les employeurs ont jusqu'au 17 octobre pour informer leurs salariés. 
Les salariés n'ont pas le choix de la banque dans laquelle placer leur épargne salariale : c'est l'employeur qui conclut un contrat avec un établissement bancaire pour ouvrir et gérer les comptes d'épargne salariale de son entreprise. La très grande majorité des établissement bancaires proposent des dispositifs de ce type.
L'épargne salariale se décline en plusieurs dispositifs :
Il existe différents supports permettant de loger son épargne salariale : 
Le Perco et le Percoi ne peuvent plus être souscrits depuis le mois d'octobre 2020. Les salariés possédant déjà ces dispositifs peuvent continuer de les alimenter. La durée de blocage et les faits générateurs permettant le déblocage anticipé vont dépendre du dispositif mis en place dans l'entreprise. Les avantages fiscaux pour le salarié vont également dépendre du dispositif.
Un plan d'épargne groupe, ou PEG, est un plan d'épargne entreprise (voir plus haut), établi au niveau d'un groupe d'entreprises. Il est à distinguer du plan inter entreprises (PEI), car celui-ci concerne des entreprises qui n'appartiennent pas au même groupe.
L'entreprise a l'obligation d'informer ses salariés en cas de dispositif d'épargne salariale. Une information collective doit être organisée par voie d'affichage et information individuelle. Chaque salarié doit recevoir les identifiants qui lui permettent de se connecter à son espace personnel sur le site de la banque qui gère les comptes épargne, afin de consulter l'épargne dont il dispose. À chaque versement, le salarié doit recevoir un bulletin spécial qui détaille le versement. Par ailleurs, dans le cas du plan d'épargne entreprise, le règlement de celui-ci doit impérativement être déposé à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Il reste possible de se renseigner sur une éventuelle épargne salariale après avoir quitté un employeur. En effet, les plan d'épargne entreprise inactifs depuis cinq ans (aucune opération enregistrée et aucune manifestation de la part du titulaire) voient leurs montants transférés à la Caisse des Dépôts. Les sommes issues de l'intéressement et la participation sont transférées au bout d'un an. Il est possible de rechercher sur le site Ciclades si l'on possède des sommes issues d'une épargne salariale inactive.
En règle générale, l'épargne salariale ne peut être débloquée avant 5 ans, mais certaines situations exceptionnelles peuvent permettre de récupérer les sommes versées de manière anticipée : 
La demande de déblocage doit s'effectuer dans un délai de 6 mois après le changement de situation. Dans certaines situations – variables selon le type d'épargne salariale – la demande de déblocage peut être réalisée à tout moment :
Afin de réaliser le déblocage de l'épargne salarialele titulaire de l'épargne salariale (son conjoint, son partenaire de Pacs ou ses enfants majeurs) doit envoyer une demande au gestionnaire du compte pour débloquer l'épargne salariale avec les pièces justificatives demandées. Le titulaire de l'épargne salariale doit également fournir une attestation sur l'honneur concernant le fait générateur.
Dans le cadre de l'examen des mesures en faveur du pouvoir d'achat, le Parlement a adopté à l'été 2022 une mesure permettant de débloquer son épargne salariale de manière anticipée. Il est désormais possible de débloquer l'argent accumulé grâce à l'intéressement ou à la participation, et ce, jusqu'à 10 000 euros jusqu'à la fin de l'année 2022. Attention toutefois, cet argent ne peut pas être épargné. Il doit permettre "l'acquisition de biens ou la fourniture de services".
9,5 millions de personnes pourraient être concernées, et ce, quelles que soient la nature du contrat de travail et leur ancienneté. Si vous souhaitez bénéficier de cette mesure, il faudra adresser un courrier au gestionnaire d'épargne, et non à votre entreprise. "Pour faciliter la gestion des demandes, il est recommandé que le bénéficiaire indique que sa demande s'inscrit dans le cadre de la loi pouvoir d'achat du 16 août 2022, souligne le ministère du Travail, dans une Foire aux questions. Il doit indiquer le montant qu'il souhaite débloquer, qui peut porter sur tout ou partie des sommes épargnées avant le 1er janvier 2022." Attention toutefois, car ce déblocage sans motif est soumis à plusieurs conditions : 
Si les sommes retirées ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu, les plus-values, elles, sont soumises aux prélèvements sociaux. En théorie, les employeurs ont jusqu'au 16 octobre pour informer leurs salariés de ce dispositif. A noter : le déblocage peut être soumis à la signature d'un accord d'entreprise. 
Les revenus des placements réalisés dans une épargne salariale possèdent un avantage fiscal lorsqu'ils sont débloqués. Les avantages fiscaux vont dépendre du dispositif mis en place. En effet, l'imposition des sommes débloquées n'est pas la même selon le type de dispositif :
Tous les salariés des entreprises de plus de 50 salariés ont droit à un dispositif d'épargne salariale sous forme de participation. Dans le cas d'une épargne salariale sous forme d'intéressement ou de plan d'épargne, tous les salariés bénéficient du dispositif, quel que soit leur contrat de travail. Néanmoins, une condition d'ancienneté peut être requise, mais elle ne peut pas dépasser trois mois.
Dans le cas de l'intéressement, la somme prévue pour l'épargne salariale peut être versée immédiatement, à condition que la demande soit faite dans les quinze jours. Si elle est versée sur un plan d'épargne, elle doit être placée au plus tard le dernier jour du 5ème mois suivant la clôture de l'exercice. La participation peut aussi être versée immédiatement suite à une demande dans les quinze jours. Dans le cas contraire, elle est placée pour moitié sur un plan d'épargne retraite et pour moitié selon les dispositions de l'accord collectif. Le plan d'épargne entreprise (PEE) et le plan d'épargner retraite (PER) peuvent être alimentés à tout moment.
Les sommes versées sur les différentes épargnes salariales sont disponibles au bout de cinq ans, mais elles peuvent être débloquées de manière anticipée sous certaines conditions.
L'abondement est une somme versée par l'entreprise en complément des sommes versées par le salarié. Il s'agit d'un coup de pouce dans l'épargne salariale qui ne peut s'effectuer que sur un plan d'épargne entreprise (PEE ou PEI) ou un plan d'épargne de retraite collectif (PER, Perco ou Percoi). Son montant est plafonné au triple de la somme versée par le salarié sur son plan d'épargne et il ne doit pas dépasser 8% du montant annuel du plafond annuel de la Sécurité sociale.

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