Compte Personnel de Formation (CPF) : comment l'utiliser ? – JuriTravail.com

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Le compte personnel de formation : comment ça marche ?
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Salarie
Particulier
Rédigé par L'équipe Juritravail
Mis à jour le 12 mai 2021
Salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi, membre d’une profession libérale ou non salariée, conjoint collaborateur ou encore agent public, vous pensez à vous reconvertir ou bien à suivre une formation en vue d’acquérir de nouvelles compétences ou de consolider vos connaissances.
Ce projet nécessite du temps et peut représenter un coût. 
Avez-vous envisagé d’utiliser votre compte personnel de formation (CPF) ? Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la…
Salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi, membre d’une profession libérale ou non salariée, conjoint collaborateur ou encore agent public, vous pensez à vous reconvertir ou bien à suivre une formation en vue d’acquérir de nouvelles compétences ou de consolider vos connaissances.
Ce projet nécessite du temps et peut représenter un coût. 
Avez-vous envisagé d’utiliser votre compte personnel de formation (CPF) ? Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. 
En quoi consiste le CPF ? Comment est-il alimenté ? Quelles sont les démarches à respecter pour en bénéficier ? L’accord de l’employeur est-il requis ?
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Rédigé par L'équipe Juritravail
Mis à jour le 12 mai 2021
Le compte personnel de formation : comment ça marche ?
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La formation est indispensable dans le secteur professionnel et constitue un avantage, tant pour le salarié que pour l’employeur.
En effet, la formation est un moyen de monter en compétences et d’évoluer au sein de l’entreprise, ou encore, de se reconvertir. 
Alimenté en euros et non plus en heures depuis 2019, le CPF permet à tous les actifs d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de leur vie professionnelle.
A qui s’adresse le CPF ? Comment créer un compte ? Est-il plafonné ? Comment utiliser les droits acquis au titre du CPF ?

Notre dossier aborde notamment les thématiques suivantes :
la définition du CPF ; 
le passage du DIF au CPF
les personnes bénéficiaires ;
l’alimentation du compte (salarié à temps plein ou à temps partiel, salarié peu qualifié, agent public, demandeur d’emploi, etc.) ;
les périodes prises en compte pour l’acquisition des droits
l’abondement du CPF ;
les accès au solde des droits acquis ;
la procédure de mise en oeuvre du CPF ;
les formations éligibles et les frais de formation.
4 documents compris avec ce dossier :
1 dossier de 27 Questions Essentielles
1 Modèle de Lettre
2 Fiches express
Ce dossier contient également
Depuis le 1er janvier 2019 les frais pédagogiques et les frais liés à la validation des compétences et des connaissances afférents à la formation sont pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations ou par l’opérateur de compétences (1)
A l’inverse, les frais pédagogiques et les frais liés à la validation des compétences et des connaissances afférents à la formation suivie dans le cadre du projet de transition professionnelle sont pris en charge par la Commission paritaire interprofessionnelle régionale. 
Avant le 1er janvier 2019, les frais pédagogiques et les frais annexes composés des frais de transport, de repas, et d’hébergement occasionnés par la formation suivie par le salarié qui mobilisait son compte personnel de formation, pendant son temps de travail ou hors temps de travail, étaient pris en charge par l’employeur lorsque celui-ci, en vertu d’un accord d’entreprise, consacrait au moins 0,2% du montant des rémunérations versées pendant l’année de référence au financement du compte personnel de formation de ses salariés et à son abondement.

De même, en l’absence d’accord, les frais de formation du salarié qui mobilisait son compte était pris en charge par l’organisme collecteur paritaire.

Depuis le 1er janvier 2019, ces frais sont pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations, dans le cadre des fonds affectés à la prise en charge du compte personnel de formation (2)
A compter du 1er janvier 2020, ces frais, dès lors qu’ils seront pris en charge par la Commission paritaire interprofessionnelle régionale, ne feront par l’objet de remboursement de la part de la Caisse des dépôts et consignation. Néanmoins cette dernière, se chargera de débiter le compte du salarié qui aura bénéficié de la formation (2)
Le 12/05/2021
Ce dossier vous permet de tout savoir sur l'utilisation de votre CPF, son alimentation, le transfert des anciennes heures DIF sur le CPF, la transformation des heures CPF en euros… Il est mis à jour régulièrement pour tenir compte des évolutions de la loi.
Le 12/05/2021
Le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Vous avez jusqu'au 30 juin 2021 pour transférer vos heures DIF sur votre CPF.
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Note moyenne sur 3 avis
Andrée M.
le 31/01/2017
Dossier clair et précis
Jacques W.
le 20/04/2015
Définition complète et très claire.
Dominique Z.
le 17/01/2015
Cpf est tres explicite et bien résumé
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07/04/2022
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Johan D.
30/03/2022
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