Comment fixer et atteindre des objectif de carrière ? – Le JCM | Journal du Community Manager – Journal du CM

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SOMMAIRE DE L'ARTICLE
La plupart des employés affirment que la fixation d’objectifs est importante pour leur performance au travail. Voici comment fixer et atteindre un objectif de carrière. Pour créer des objectifs de carrière, vous devez d’abord définir ce qu’un objectif de carrière signifie pour vous.
Les objectifs de carrière consistent en des objectifs à court et à long terme. La réalisation de vos objectifs de carrière peut nécessiter de nombreuses étapes, mais avec de la patience et de la diligence, vous pouvez atteindre ce que vous envisagez.
Catherine Morel, auteur de FRcasinospot, a rédigé cet article à l’intention de ceux qui souhaitent passer à l’étape suivante de leur carrière et poursuivre activement leurs objectifs de carrière à court et à long terme.
 
Fixer un objectif de carrière est un processus facile ; il suffit d’avoir un objectif spécifique en tête. Par exemple, si un adolescent souhaite devenir un jour le PDG d’une grande usine automobile, il devra passer par plusieurs étapes pour parvenir à ce résultat final.
carrière professionnelle
La première étape consistera à terminer avec succès ses études secondaires. Ensuite, il pourra s’inscrire dans une université pour quatre ans et axer ses cours sur la gestion des affaires et/ou l’ingénierie. Pendant ses études, il pourra travailler dans une usine automobile locale en tant que stagiaire ou à un poste de premier échelon.
Grâce à ses études et en gravissant les échelons au sein d’une usine automobile, il augmentera ainsi ses chances d’obtenir un poste de PDG. Ce sont des formats que l’on retrouve sur de nombreux exemples, des plus basiques aux plus engageants. C’est comme une personne qui voudrait gagner de l’argent sur des casinos en ligne, la première étape sera d’apprendre à jouer à une machine à sous argent réel, au poker, au black jack ou tout autre jeu lui permettant de générer des gains. Il n’y a aucun autre chemin que de démarrer par le commencement
Et ainsi de suite, du plus petit pas au plus grand.
Les objectifs de carrière varient d’une personne à l’autre. Certains ne cherchent qu’à faire progresser leur carrière actuelle. Il peut s’agir d’obtenir une certification pour une nouvelle compétence, de développer leur réseau professionnel, d’obtenir une promotion ou de créer leur propre entreprise dans le même secteur.
D’autres personnes peuvent avoir pour objectif de changer complètement de carrière et de profession. Ceux qui souhaitent changer de carrière devront atteindre de nombreux objectifs, dont la constitution d’un réseau, une formation complémentaire et un bilan de compétences.
Changer de carrière peut être à la fois stimulant et gratifiant ; pour ceux qui ne sont pas prêts à sauter le pas d’un emploi à temps plein, ils peuvent s’épanouir dans un poste à temps partiel, faire du bénévolat dans une organisation caritative ou lancer un projet créatif. 
 
Pour atteindre vos objectifs de carrière, il est important d’avoir des objectifs de carrière à court et long terme. Par exemple, l’adolescent dont l’objectif principal est de devenir le PDG d’une entreprise automobile devra atteindre une série d’objectifs à court terme afin de réaliser son objectif à long terme.
Les objectif de carrière à court terme peuvent être atteints dans un court laps de temps, par exemple en terminant le lycée en trois ou quatre ans. L’objectif à court terme suivant peut consister à travailler à temps partiel dans une usine locale pendant six mois à un an.
Etablir son plan de carrière professionnel
La réalisation de toutes les phases de vos objectifs de carrière à court terme devrait vous conduire à votre objectif à long terme.
 
Vous aimez peut-être votre travail, mais que diriez-vous d’être payé pour dormir toute la journée, goûter des bières et des chocolats, ou essayer des manèges dans des parcs aquatiques du monde entier ? Il s’avère que c’est possible, si vous avez la chance d’avoir l’un de ces emplois totalement décalés mais néanmoins géniaux. Reste à savoir comment préparer et réussir son entretien d’embauche sur de tels sujets ! 
Professeur de LEGO : Vous êtes toujours enfant dans l’âme ? Vous souhaiteriez voir s’il y a des ouvertures pour un poste de professeur de LEGO à l’Université de Cambridge.
Testeur de toboggan aquatique : En 2013, First Choice, une entreprise britannique spécialisée dans la commercialisation de centres de villégiature, avait un poste unique à pourvoir : un testeur de toboggans aquatiques pour sa chaîne de parcs aquatiques SplashWorld. Oui, c’est vrai – enfiler un maillot de bain et se tortiller sur des toboggans aquatiques peut être un travail rémunéré.
Gourou des saveurs de la crème glacée : Si vous êtes un fanatique de la crème glacée et que vous connaissez une ou deux choses sur la nourriture et la cuisine, le poste de « gourou des saveurs » de la chaîne de crèmes glacées Ben & Jerry’s pourrait être la carrière qu’il vous faut.
Gardien d’île privée : Et si vous pouviez passer tout votre temps sur une île privée ? Si vous poursuivez une carrière de gardien d’île privée, c’est exactement ce que vous pourriez faire.
Goûteur de chocolat : Imaginez être payé pour goûter des friandises toute la journée. Vous vérifieriez ainsi : 
Dormeur professionnel : Être payé pour dormir toute la journée semble être un rêve – littéralement – mais certaines personnes ont la chance de pouvoir gagner leur vie en faisant des siestes et en testant des lits de luxe.
Testeur de jeux vidéo : Vous avez toujours souhaité ne pas travailler et rester à la maison toute la journée pour jouer à des jeux vidéo ? Vous pourriez être payé pour le faire si vous obtenez un emploi de testeur d’assurance qualité (AQ) de jeux vidéo.
testeur de jeux vidéo
Gardien de la Coupe Stanley : Les amateurs de hockey connaissent bien la Coupe Stanley, la plus haute distinction décernée dans ce sport. Mais saviez-vous que des gens gagnent leur vie en gardant ce trophée ?
Goûteur de bière : Les brasseries engagent parfois des techniciens de la qualité pour s’assurer que le produit est servi correctement et que la clarté, l’arôme, le goût, la température et la mousse de la bière sont appropriés.
Rédacteur de biscuits de la fortune : Vous avez probablement ouvert des dizaines de biscuits de la chance dans votre vie, mais vous êtes-vous déjà demandé comment ils sont fabriqués ou d’où viennent leurs paroles de sagesse ? De vraies personnes sont payées pour écrire la bonne aventure à l’intérieur des biscuits que vous ouvrez avec votre plat à emporter.
 
Voici quelques conseils pour ceux qui souhaitent se fixer et atteindre des objectifs professionnels :
Lorsque vous fixez des objectifs professionnels, commencez par avoir en tête votre destination finale et travaillez à rebours. Une fois que vous savez où vous voulez aller dans votre poste actuel ou dans votre carrière en général, énumérez les étapes qui vous mèneront à votre objectif final. Il s’agit ainsi de se faire un rétroplanning et non un planning conventionnel.
Décomposez votre objectif global en objectifs spécifiques, quantifiables, réalistes et opportuns. Fixez une date limite à chacun d’entre eux pour vous assurer que vous restez sur la bonne voie. Plus vous serez détaillé dans la définition de chaque objectif, plus vous aurez de chances de l’atteindre.
Cela peut sembler démodé, mais c’est une pratique efficace. Mettez vos objectif de carrière par écrit afin de vous en souvenir et de vous tenir responsable de leur réalisation.
Les experts ont constaté que les employés qui rencontrent régulièrement leur supérieur pour échanger sur leurs objectifs de carrière en tirent profit à long terme. Il est également souligné que les discussions sur la progression des objectifs ne devraient pas attendre l’examen annuel des performances.
évoluer dans sa carrière professionnelle
Au contraire, les employés et les managers devraient discuter fréquemment de ce sujet, et faire en sorte que tout problème lié à la réalisation des objectifs puisse être abordé plus tôt.
La clé du progrès dans votre carrière est d’en prendre le contrôle. Si votre patron ou votre responsable des RH – Ressources Humaines ne discute des possibilités d’avancement, qu’à l’occasion des entretiens d’évaluation tous les ans, faites en sorte de le rencontrer pour discuter de votre parcours professionnel potentiel.
Les RH devraient être en mesure de fournir des informations aux employés potentiels et actuels, sur les parcours professionnels antérieurs d’autres personnes ayant occupé des fonctions identiques ou similaires. Notamment sur ce que cette personne doit faire pour gravir les échelons.
Pour faire progresser votre carrière, vous devez montrer que vous êtes engagé dans votre poste actuel. Il est particulièrement important de vous porter volontaire pour aller au-delà de votre description de poste.
Allez-y pour en faire plus, surtout si cela implique de travailler au-delà de votre propre silo et de collaborer avec d’autres personnes à différents niveaux et dans différentes parties de l’organisation. Soyez également force de proposition sur des sujets qui vous implique.
De nombreux collaborateurs pensent que leur avancement professionnel sera favorisé par de meilleures technologies d’entreprise, notamment : 
Les employés veulent que les technologies les aident à être plus efficaces et productifs. Et aujourd’hui, vous pouvez facilement faire plus avec moins et « travailler plus intelligemment, et non plus durement. »
Que vous souhaitiez diriger votre propre entreprise ou décrocher le bureau d’angle dans votre emploi actuel, vous avez probablement un objectif final pour votre carrière. Mais savez-vous vraiment ce que vous devez faire pour y parvenir ?
Définir sa carrière et ses objectifs
Il est important que les gens voient les étapes à franchir. Grâce aux émissions de télévision de 30 à 60 minutes, les gens supposent souvent que les objectifs de carrière sont atteints beaucoup plus rapidement qu’ils ne le sont en réalité.
Pour avoir une idée réaliste de ce qu’il vous faudra pour réaliser vos aspirations professionnelles, créez-vous une feuille de route qui décrira les étapes à franchir pour atteindre vos objectifs. 
 
Conclusion 
Même si vous prenez un mauvais virage, il n’est jamais trop tard pour vous adapter et tirer des leçons de cette expérience. Tant de gens sont paralysés à l’idée de faire un choix de carrière parce qu’ils ont peur de se tromper. La bonne nouvelle est que vous pouvez faire des changements.
Tout le monde choisit des professions et fait des arrêts dans son parcours professionnel qui ne l’enthousiasment pas. Le but est de prendre une décision et de faire quelque chose. Tirez les leçons de cette décision et de ce qu’elle signifie pour votre parcours professionnel, puis prenez de meilleures décisions à partir de ce moment-là.
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